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Um ATS é um software corporativo utilizado por equipes de Recursos Humanos e recrutadores para receber, organizar, triar e classificar candidaturas de emprego. O sistema lê o conteúdo do seu currículo e compara suas qualificações com os requisitos da vaga antes de qualquer pessoa avaliar seu perfil.

Sim! O ATS MatchProof é 100% gratuito, sem necessidade de cadastro, criação de conta ou pagamento. Você pode comparar e otimizar seu currículo contra quantas vagas desejar sem informar dados de cartão de crédito.

Sim. O ATS MatchProof opera sob uma política de retenção zero em banco de dados: o PDF enviado é processado exclusivamente na memória RAM volátil do servidor e descartado imediatamente após a análise. O ATS MatchProof não armazena arquivos, não mantém histórico e não comercializa seus dados. Vale destacar que a análise é realizada por APIs de inteligência artificial de terceiros (como os tiers gratuitos do Google Gemini e Groq); pelos termos padrão do plano gratuito do Google, prompts enviados podem ser utilizados pelo Google para o treinamento e aprimoramento de seus modelos de IA.

Uma pontuação menor geralmente indica que faltam palavras-chave específicas exigidas na vaga, que as descrições de experiência estão genéricas sem números de impacto, ou que a senioridade das tecnologias mencionadas difere da vaga. Utilize as sugestões da análise para ajustar esses pontos.

Embora pareçam bonitos visualmente, modelos com colunas duplas, barras de progresso de habilidades e caixas de texto flutuantes frequentemente causam erros graves de leitura nos robôs de triagem. Para passar nos filtros, o layout de coluna única limpo é o mais seguro e recomendado.

Popularizada por Laszlo Bock (ex-SVP de Pessoas do Google), a fórmula estrutura cada conquista no formato: 'Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]'. Essa estrutura evidencia o que você fez, a métrica de sucesso alcançada e o método utilizado.

Para profissionais com até 5 a 7 anos de experiência, 1 página é o ideal. Para profissionais seniores, especialistas ou executivos com mais de 10 anos de carreira relevante, 2 páginas são perfeitamente aceitas. Evite currículos de 3 ou mais páginas.

Keyword stuffing é a prática de repetir palavras-chave de forma artificial (como colar uma lista de termos em letra branca minúscula no rodapé). Os parsers modernos identificam essa tentativa de manipulação com facilidade e os recrutadores descartam imediatamente o candidato.